Angleichung der Kündigungsfristen Arbeiter/Angestellte konnte abgewehrt werden – Sonderregelung ab 2022
Nach mehreren Gesprächen seit 2018 mit der Gewerkschaft über das Thema Angleichung Arbeiter und Angestellte, konnte man sich nun in einer 5-stündigen Verhandlungsrunde auf verkürzte Kündigungsfristen verständigen.
Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber ab dem 1. Jänner 2022 nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit betragen:
- 2 Wochen
Von mehr als 4 Wochen bis zum vollendeten 3. Jahr - 4 Wochen
Von mehr als 3 Jahren bis zum vollendeten 5. Jahr - 6 Wochen
Von mehr als 5 Jahren bis zum vollendeten 10. Jahr - 8 Wochen
Von mehr als 10 Jahren
Ab 1. Jänner beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit 1 Woche.
Sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber können die Kündigung des Arbeitsverhältnisses täglich aussprechen.
Die bestehenden Kündigunsfristen des § 4 Rahmenkollektivvertrages der DFG bleiben bis 31. Dezember 2021 aufrecht.
Die angeführten verkürzten Kündigungsfristen konnten mit folgenden Ausgleich im Bereich Lohnerhöhung mit durchschnittlich gewichtet von 3,48% und einer Einführung eines Sozialfonds von 0,2% der Arbeitgeberabgaben der allgemeinen Beitragsgrundlage gemäß § 49 ASVG abgewendet werden.
Für die Preiserhöhung, die wir in der Verhandlung mit der unabhängigen Schiedskommission im Wirtschaftsministerium voraussichtlich im Dezember verhandeln, ist der KV Abschluss die Basis. Folgende Eckdaten sind relevant: Die Lohnanpassung die mit 80% am Stundensatz berechnet wird, beträgt somit inklusive der Mehrkosten bei Vorarbeitern und Lehrlingen und dem Sozialfond 3,21%. Materialkostensteigerung und sonstiger Aufwand wird derzeit mit 0,74% geschätzt, somit ergibt sich eine Antragshöhe für die Preisanpassung ab Jänner 2022 in der Höhe von 3,90% wobei mit leichten Abschlägen zu rechnen ist.
Die neuen Regelungen und Texte werden in den KV integriert und nach Unterfertigung der Sozialpartner auf der Homepage der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger veröffentlicht.